1、协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作，为业务部门提供良好人力资源服务支持；

2、协助搭建可持续发展的人才梯队，基于人才盘点结果，落实改进措施；

3、协助分析业务部门的人效及管理不足，跟进绩效改进工作；

4、协助完成人力运营分析、日常人事等工作。

1、2025届本科及以上学历（985/211院校优先），人力资源等相关专业，社团/班干部优先；

2、熟练操作Excel、PPT、Word等办公软件，可做数据分析；

3、有意向往人力资源COE/HRBP方向发展；

4、性格外向，善于沟通，工作认真细致、积极主动，责任心强。